Caspian News, 12 июня. Порядок поступления на государственную службу в Казахстане значительно упростился. Теперь граждане могут проходить профильное тестирование в режиме онлайн через специализированный портал eqyzmet.gov.kz. Такой подход позволяет кандидатам эффективно планировать и экономить свое время.
Для участия в конкурсе соискателям необходимо пройти тестирование на знание действующего законодательства и этап оценки личных качеств. На сегодняшний день система оценки личных качеств разделена на три программы — в зависимости от уровня и специфики выбранной должности. Результаты пройденного тестирования остаются действительными в течение одного года.
Одним из ключевых нововведений стал дифференцированный подход к экзаменам: кандидаты на руководящие должности теперь пишут эссе и проходят собеседование по видеосвязи, а претенденты на другие позиции выполняют практические задания. Специалисты департамента отмечают, что благодаря такой оптимизации интерес населения к госслужбе заметно вырос.
Доступ из любой точки мира
О переходе на новый формат и главных преимуществах автоматизации рассказал руководитель регионального ведомства.
Нурлан ЕРКЕБАЕВ, руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по Атырауской области: «До этого момента, чтобы упростить прием на государственную службу, мы в течение нескольких лет тестировали цифровой отбор в пилотном режиме. А уже в текущем году полностью перешли на полноформатную реализацию цифровой системы отбора. Что это нам дало? Во-первых, мы обеспечили максимальную доступность. Теперь любой гражданин может принять участие в конкурсе, находясь в любой точке земного шара. Это экономит время людей: больше нет необходимости лично везти и сдавать бумажные документы в госорганы».
Прозрачность и новые стандарты
Обновленный порядок приема на государственную службу официально вступил в силу с 1 апреля текущего года. Новая система направлена на стопроцентную цифровизацию отборочного процесса и радикальное повышение прозрачности всех конкурсных процедур, что исключает коррупционные риски и пресловутый «человеческий фактор».
Для справки: на сегодняшний день в Атырауской области трудятся около 3 тысяч государственных служащих, и пул кадров продолжает активно обновляться за счет притока талантливой и прогрессивной молодежи.