Caspian News, 28 мая. С 8 июня в Казахстане вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс, которые существенно повлияют на рынок фриланса и аутсорсинга. Новые нормы направлены на пресечение практики, когда работодатели подменяют полноценные трудовые отношения договорами гражданско-правового характера (ГПХ), чтобы сэкономить на налогах, отпусках и социальных гарантиях.
Практическое значение масштабных нововведений разъяснила известный финансист и эксперт Раушан Тасшоинова.
Что Минтруда считает трудовой деятельностью?
Главное изменение заключается в четком юридическом разграничении между понятиями «оказание услуг по ГПХ» и «штатная работа». Министерство труда и социальной защиты населения РК теперь будет жестко оценивать характер взаимодействия между заказчиком и исполнителем.
Разъяснение эксперта Раушан Тасшоиновой:
«Под трудовой деятельностью Министерство труда понимает выполнение работы по определенной специальности или должности, личное исполнение обязанностей, обязательное подчинение внутреннему распорядку компании, а также получение вознаграждения не за конечный результат труда, а за сам процесс работы».
Главные отличия: Трудовой договор vs Договор ГПХ
Чтобы бизнес и фрилансеры могли самостоятельно оценить риски, эксперты выделяют ключевые критерии, по которым проверяющие органы будут выявлять нарушения:
| Критерий оценки | Трудовой договор (Штат) | Договор ГПХ (Фриланс) |
| Предмет договора | Выполнение функций по должности, процесс труда | Конкретный, измеримый конечный результат |
| График работы | Обязан соблюдать внутренний распорядок и часы работы | Свободный график, важен только дедлайн |
| Оплата | Регулярная заработная плата (минимум 1 раз в месяц) | Оплата по факту выполнения на основе Акта выполненных работ |
| Рабочее место | Предоставляется работодателем (офис, техника, софт) | Исполнитель использует свои ресурсы и инструменты |
Чем это грозит бизнесу?
Если в ходе проверки или по жалобе исполнителя выяснится, что договор ГПХ содержал признаки трудовых отношений (например, дизайнер по ГПХ был обязан сидеть в офисе с 9:00 до 18:00 и подчиняться шефу), то:
-
Переквалификация договора: Договор ГПХ будет принудительно признан трудовым со дня начала фактической работы.
-
Финансовые доначисления: Компанию обяжут выплатить все упущенные социальные блага (компенсации за неиспользованный отпуск, больничные листы, праздничные надбавки).
-
Штрафные санкции: На работодателя будет наложен административный штраф согласно Кодексу РК об административных правонарушениях (КоАП) за уклонение от заключения трудового договора.
Совет предпринимателям и фрилансерам:
До 8 июня бизнесу необходимо провести полный аудит действующих договоров ГПХ. Из них должны быть полностью исключены такие термины, как «заработная плата», «рабочее время», «должность», «отпуск» и «правила внутреннего распорядка». В договоре фрилансера должен фигурировать только измеримый объем услуг и четкие сроки сдачи конкретного объема работы.